Hepimiz İK'cıyız :)

​

Değerli Merden'li Arkadaşım, açık pozisyonlarımıza uygun olduğunu düşündüğün, güvendiğin, başarılı olacağına ve Merden kültürüne uyum sağlayacağına inandığın bir arkadaşın var ise özgeçmişini hemen bizimle paylaş.

​

Aday Öneri program süreci aşağıdaki gibi;

​

Önerdiğin adayın özgeçmişi İK ekibi tarafından incelenir. Pozisyon kriterleri ve aday nitelikleri örtüşüyor ise aday İK tarafından görüşmeye davet edilir.

Mülakat yapılır.

Mülakat sonrası bir İK değerlendirmesi yapılır.

Aday uygun ise ilgili pozisyonun üst yöneticisi mülakat yapması sağlanır.

İK ve ilgili pozisyonun üst yöneticisi oturur bir değerlendirme yapar. Tabi bu arada envanterler ve testler yapılmıştır, oraları geçiyoruz şimdi anlatmaya kalksak en az bir saat sürer :)

Diyelim ki adayın işe alınmasına karar verildi.

​

Peki şimdi?

 

• Aday güzel ve kaliteli bir kurumda işe girmiş oldu. Aday kazançlı

• Merden iyi bir çalışan kazandı. Merden kazançlı

• Peki sen? Merak etme :) Sende kazançlısın. Hem de iki yönden kazançlısın.

​

1. Merden'e mevcut görevlerin dışında destek olmuş oldun.

2. Bonus kazandın. Bir Çeyrek Altın senindir :)

​

Peki şartlar nedir?

​

Müdür, Direktörler bu uygulamadan muaftır.

İnsan Kaynakları ekibinin tamamı bu uygulamadan muaftır. Zaten işimiz bu:)

İşe alınan kişinin 6 aylık deneme süresi sonunda işe devam ediyor olması şartı vardır.

Çeyrek altının işe başlayan kişinin 6.ayı sonunda sana takdim edilir.